Donne che lavorano da casa

2) Il lavoro a domicilio. Questo tipo di impiego è tutelato dalla Legge n. 877 del 18 dicembre 1973 che, all’art. 1, definisce lavoratore a domicilio “chiunque, con vincolo di subordinazione, esegue nel proprio domicilio o in locale di cui abbia disponibilità, anche con l’aiuto accessorio di membri della sua famiglia conviventi e a carico, ma con esclusione di manodopera salariata e di apprendisti, lavoro retribuito per conto di uno o più imprenditori, utilizzando materie prime (o accessorie) e attrezzature proprie o dello stesso imprenditore, anche se fornite per il tramite di terzi”; Si tratta in realtà di un lavoro rischioso dal punto di vista della regolarizzazione e delle tutele.

3) Il lavoro free-lance o da libera-professionista. Il libero-professionista può svolgere il suo lavoro nel proprio domicilio, scegliendo una formula part-time o full-time. Agendo in veste di specialista nel suo campo il free-lance è molto richiesto. La differenza fra libero professionista e free lance sta nella continuità del lavoro del primo rispetto al secondo. Un libero professionista, oltre a lavorare, deve sempre studiare e tenersi aggiornato. Di conseguenza anche i guadagni sono superiori, ma è fondamentale essersi costruiti un’ottima reputazione lavorativa coi propri clienti.

4) Il lavoro imprenditoriale da casa. Si tratta di lavori artigianali, commerciali e di offerta servizi svolti al domicilio, con un inquadramento fiscale identico a quello di qualsiasi altro imprenditore, con una forte limitazione dei costi fissi. Le professioni che possono essere svolte da casa sono numerosissime. Sul sito Lavorare da casa trovi un lungo elenco di lavori praticabili a domicilio, divise per categorie.

Fra le varie categorie di lavoro a domicilio, quella che secondo i sondaggi interessa più le donne che tentano di conciliare famiglia e carriera è il telelavoro, purtroppo ancora poco diffuso in Italia, dove ancora non esiste una normativa vigente al riguardo. Questo ritardo è la causa principale per cui non sono state ancora avviate delle attività lavorative che consentano ai lavoratori di svolgere le proprie mansioni da casa. A livello legislativo è ancora in fase di stallo e in attesa di approvazione un Disegno di legge che offrirebbe a chi lavora da casa una serie di importanti garanzie.

– Diritto per il lavoratore all’informazione sull’azienda.

– Diritto alla socialità (collegamento tra telelavoratore e azienda 24 ore su 24). Aumentano, però, i costi per le imprese di installazione e gestione delle attrezzature, necessarie al telelavoro. – Diritto alla sicurezza. – Diritto di rientrare in qualunque momento in azienda. Ciò, però, aumenta i costi di conversione, rendendo meno vantaggioso il ricorso al telelavoro

– Diritto a scambiare messaggi personali, che comporta il rischio di un uso improprio dell’attrezzatura, destinata al telelavoro.

– Introduzione delle clausole sociali, previste dall’Organizzazione internazionale del lavoro (Oil), per il telelavoro, svolto all’estero. Per le imprese, ciò potrebbe costituire un ostacolo all’attuazione della libertà d’impresa

– Procedure di autorizzazione per l’affidamento di telelavoro all’estero.

Purtroppo però tutti questi pro rischiano di venir ingoiati dalla voragine dei limiti che ad oggi offre questo tipo di scelta proprio a causa del vuoto legislativo in materia. In generale chi sceglie il telelavoro va in contro a una riduzione drastica delle proprie tutele, a meno che non si trovi nel settore della pubblica amministrazione. Spesso chi lavora da casa, essendo considerato un dipendente, viene pagato a seconda dei risultati e su basi temporanee. Per definizione il telelavoro è una prestazione lavorativa flessibile e non prevede una forma contrattuale, perciò non offre copertura sanitaria e raramente vengono riportate clausole relative a eventuali incidenti alla persona o agli strumenti. Un altro aspetto che non va trascurato è che il telelavoro è concepito in un contesto di isolamento. Chi lavora da casa vive quest’esperienza in solitudine, e questa specie di alienazione (mancanza di contatto, di relazioni, di comunicazione) può portare alla lunga a una condizione psicologica provante e a un peggioramento del rendimento. Il discorso cambia se la donna è qualificata come libera professionista. In questo caso la sua situazione lavorativa è migliore. Il libero professionista, come lavoratore autonomo, può disporre di una serie di tutele e ha una buona condizione economica di base, che può crescere col tempo.

Se tutto quello che vi abbiamo raccontato fin’ora non vi fatto cambiare idea, con un po’ di coraggio, energia, voglia di fare ed entusiasmo potete anche voi tentare la strada del lavoro da casa. Un esempio felice di una donna che sta tentando di conciliare lavoro e vita domestica è quello della creatrice del sito Mammafelice, Barbara, bolognese di 33 anni, web designer creativa che non ha voluto rinunciare a trascorrere il tempo con la sua bimba.

Stessa cosa pensiamo leggendo il commento di Elena, giovane mamma di 33 anni che ha da qualche mese un impiego part time da casa:

“Per le mie esigenze, lavorare da casa è una soluzione assolutamente ottima! Dovendo far fronte ad una serie di impegni quotidiani che non mi consentono di recarmi in ufficio per le consuete otto ore lavorative, ho, comunque, la possibilità di realizzare i miei incarichi, concentrarmi su un obiettivo e gestire gli orari in modo da ottimizzare i tempi. Non so se lavorando più a lungo in questo modo potrò vedere anche dei lati che, al momento, mi sfuggono ma devo dire che, fino ad oggi, la mia esperienza è più che positiva!“

E voi cosa, ne pensate, avete qualche esperienza positiva o negativa da raccontarci al riguardo?